Почему работодатели больше не хотят вкладываться в сотрудника

Если несколько лет назад индивидуальность сотрудника легко могла быть принесена в жертву интересам компании, то сегодня все больше людей стремятся с помощью работы удовлетворить свои потребности в личностном росте, самореализации и удовольствии от деятельности.

 

Это приводит к неожиданным сложностям — например, стандартные методы поощрения и инвестиции в людей не приносят ожидаемых результатов. Попробуем разобраться, в чем причина этого явления и почему ограничение вложений в сотрудника приносит больше пользы, чем их увеличение.